近日，国家税务总局联合多部门发布了关于残疾人就业安置退税政策的最新规定，旨在进一步促进残疾人就业，保障其合法权益，同时为企业提供更加明确的退税操作指南。根据新政策，符合条件的用人单位在安置残疾人就业后，可享受相应的税收优惠政策。

首先，我们来了解一下哪些用人单位可以享受这一政策。根据规定，凡是在中国境内注册并依法缴纳税收的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，只要安置了符合法定就业年龄的残疾人就业，并与其签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额为其缴纳社会保险费的，均可申请享受退税优惠。

那么，退税优惠具体如何计算呢？这主要取决于用人单位安置残疾人的数量和比例。一般来说，用人单位每安置一名残疾人就业，即可按照该残疾人实际工资的100%加计扣除。这意味着在计算应纳税所得额时，企业可以将这部分支出全额扣除，从而降低纳税基数，实现税收减免。

此外，如果用人单位安置的残疾人就业比例达到一定标准，还可以享受更大力度的退税优惠。具体来说，当用人单位安置的残疾人占在职职工总数的比例超过1.5%（含1.5%），但不足25%时，对于超过1.5%的部分，每增加1个百分点，以所在地区上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，限额标准最高可上浮20%。而当安置比例超过25%（含25%）时，企业则可以享受更高的退税限额。

需要注意的是，退税优惠政策的申请和审核流程也十分重要。用人单位在享受退税优惠前，需要向当地税务部门提交相关申请材料，包括残疾人员工的身份证明、劳动合同或服务协议、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。税务部门在收到申请后，将进行严格的审核，确保申请材料的真实性和准确性。一旦审核通过，用人单位即可按照核定的退税额度享受税收优惠。

总的来说，残疾人就业安置退税政策的实施，不仅为残疾人提供了更多的就业机会，也为企业带来了实实在在的税收减免。这一政策的推出，无疑将在促进社会公平正义、构建和谐劳动关系方面发挥积极作用。同时，税务部门也提醒广大用人单位，要依法依规申请退税优惠，确保政策的顺利实施和公平公正。