近年来，我国残疾人就业问题备受关注，政府也出台了一系列政策来促进残疾人就业。其中，残疾人就业安置退税政策是其中之一，旨在鼓励企业雇佣残疾人并为其提供相应安置，同时享受退税优惠。

根据规定，企业招用残疾人的员工，其按照当地政府制定的标准给予相应的岗位补贴，这部分补贴可以列入企业的成本抵扣范围。企业可以根据残疾员工的实际工资支出情况，在当年度企业所得税抵扣中享受退税优惠。

具体来说，企业在缴纳企业所得税时，可以将招用残疾员工的相关岗位补贴列入扣除范围，从而减少企业所得税的缴纳额度。一般来说，岗位补贴金额的扣除比例不同，根据当地政府出台的政策和具体标准来执行。

此外，在享受残疾人就业安置退税政策时，企业需要注意以下几点：首先，确保企业与残疾员工签订合法的劳动合同，保障其合法权益；其次，按照政策要求及时向相关税务部门报送相关资料，并确保岗位补贴的合理性和真实性；最后，加强内部管理，做好残疾员工的相关档案和报销记录，以备税务部门核查。

总的来说，残疾人就业安置退税政策旨在鼓励企业雇佣残疾员工，促进社会公平和包容发展。企业在享受政策优惠的同时，应当遵守相关法规，做好内部管理，推动残疾人就业工作取得更好成效。